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Novo perfil de RH é tema de discussão do Grupo Técnico de Recursos Humanos do Sindustrigo

Com o objetivo de auxiliar seus associados a aprimorarem suas estratégias de recrutamento e seleção num mundo cada vez mais ágil e tecnológico, o Sindustrigo reuniu mais uma vez seu Grupo Técnico de Recursos Humanos na manhã do dia 18 de agosto. O encontro contou com a participação do especialista em gestão de pessoas, Fábio Sartori.

Para o profissional, o perfil do setor de RH de uma empresa é de agilidade, pois há a necessidade de rapidez na realização dos processos e de proporcionar ao colaborador uma boa experiência no tempo em que permanecer exercendo suas funções na companhia.

Segundo Sartori, os departamentos de recursos humanos, nos últimos cinco anos, tinham como desafios a otimização dos processos, seleção e retenção de talentos, desenvolvimento de profissionais, clima organizacional e engajamento dos colaboradores.

Já para os próximos 10 anos, o foco deve ser na jornada e na experiência do profissional na empresa, na liderança estratégica, que gera mais resultados em menos tempo por meio das pessoas, na diversidade e na inteligência artificial.

O especialista descreveu, também, as características de um RH protagonista, que participa ativamente dos processos seletivos em todas as fases, define etapas e critérios para essa tarefa, é responsável por contratações que possam se desenvolver na empresa e tem seu posicionamento como gestor, eliminando a subjetividade de tais processos.

Por fim, Fábio Sartori destacou os tipos de entrevistas para a seleção de um novo colaborador, os principais erros cometidos em um processo seletivo, a nova discussão sobre trabalho presencial ou híbrido e o uso assertivo do LinkedIn para a busca de novos talentos para as empresas. 

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